• shutterstock_3624620-e1422312218655

    Slide 1

    Continuleren biedt organisaties een innovatief marktplein aan gericht op opleiden en ontwikkelen.
    Daarbij biedt Continudelen het borgen, registreren en delen van kennis met de factor mens als vertrekpunt. Het delen van intrinsieke kennis!

 

Innovatief marktplein gericht op opleiden en ontwikkelen

Diensten

Continuleren ondersteunt organisaties en bedrijven met het op de kaart zetten van opleiding en ontwikkeling. Met een webapplicatie hebben alle medewerkers zicht op hun eigen ontwikkeling en het aanbod van cursussen binnen de organisatie en wordt een koppeling gelegd tussen persoonlijke ontwikkeling en opleiding en training.

  • Basisapplicatie Continuleren

    Continuleren biedt digitaal inschrijven op cursussen/trainingen en kennis delen.

  • Modulaire aanvullingen op de applicatie continuleren

    HRM
    Loopbaanontwikkeling
    Verplichte opleidingen
    Communicatie

  • Strategische opleiding en ontwikkelingsadvies

    Continuleren adviseert bedrijven tevens hoe opleiding en ontwikkeling goed geïntegreerd kan worden binnen de organisatie.

Stilstaan is achteruitgang!

Over ons

Continuleren biedt organisaties een innovatief marktplein aan gericht op opleiden en ontwikkelen. Daarbij biedt Continudelen het borgen, registreren en delen van kennis met de factor mens als vertrekpunt. Het delen van intrinsieke kennis!

Continuleren is ontstaan vanuit de vraag van de klant. Op basis van deze vraag is de gehele applicatie in 2006 opgebouwd. Vraaggericht werken is onze motto, luisteren wat een klant wil en daarop inspelen. Continuleren heeft zich tot doel gesteld om een bredere kijk te ontwikkelen op opleiden. Opleiden dekt in onze ogen niet de juiste lading van het beoogde resultaat.

 

Doelstelling is het zorgdragen voor permanente ontwikkeling van professionals en tevens de ruimte te bieden aan dezelfde medewerk(st)ers om hun persoonlijke ambities te realiseren. De dynamiek van huidige organisaties stelt hoge eisen aan haar managers en medewerkers. Stilstaan is achteruitgang: toekomst gerelateerde ontwikkeling is een vereiste. Hierbij wordt opleiden veel breder geïnterpreteerd dan het conventionele trainen, een cursus volgen. Andere, vernieuwende vormen van leren en het anders organiseren van leermomenten en hun onderlinge samenhang kunnen hiervan het gevolg zijn. Alles gericht op de ontwikkeling van het individu in een lerende en zich voortdurend ontwikkelende organisatie. Ten grondslag daaraan ligt de visie, dat moderne medewerk(st)ers actieve en zelfverantwoordelijke mensen zijn, die zoveel mogelijk door de organisatie ondersteund worden in hun professionele en persoonlijke groei.

 

Continuleren biedt een moderne manier van leren en ontwikkelen aan wat past in deze tijd van digitalisering. Continuleren biedt naast het digitaal inschrijven op cursussen en trainingen tevens medewerkers de mogelijkheid om kennis te delen, te “hyven”, te chatten middels blogs en forums, zichzelf intellectueel uit te dagen via persoonlijkheidstesten en om hun talent verder te benutten. Via Continuleren kunnen koppelingen gelegd worden e-learning modules en kan er een kennisbibliotheek worden opgezet.

  • lindathoen

    Linda Thoen

    Trainer, coach en adviseur

    Mijn kracht ligt in het concretiseren van processen, taken, netwerken en mensen enthousiast maken omtrent werkzaamheden en hun persoonlijke ontwikkeling.

Nieuws

Continuleren timmert aan de weg. Lees hier het laatste nieuws.

Naam (verplicht)

E-mailadres (verplicht)

Opmerkingen

Contact

info@continuleren.nl

06 123456789

www.continuleren.nl